ALTAS Y CONTRATOS

Sabemos que un buen proceso de selección termina con la incorporación en la empresa del candidato/a más adecuado/a y estamos seguros de que querrá ofrecerle la mejor bienvenida posible.


Desde el punto de vista legal, queremos recordarle que las normas de Seguridad Social exigen una comunicación previa de la nueva incorporación, conocida como TRÁMITE DE ALTA., que se acompañará de la CONFECCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, documento donde se formalizan los detalles de la relación laboral.


Con el fin de planificar estas gestiones y poder garantizar el cumplimiento de la comunicación previa, así como que el nuevo/a empleado/a disponga de su contrato el mismo día de la incorporación, deberá hacernos llegar toda la información necesaria con al menos tres días laborables de antelación a la fecha del alta.


Se lo ponemos fácil:

👇Descargue nuestro checklist para comprobar que cuenta con toda la información esencial.
👇Cumplimente nuestra plantilla de datos.


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